Personeelsleden zijn belangrijk

Een van de belangrijkste asset voor een bedrijf zijn toch echt de personeelsleden die in dienst zijn. Het personeel is gewoon de drijvende kracht achter het bedrijf. Het is de factor die het meeste voor de winstgevendheid zorgt. Het personeel is menselijk kapitaal en dit kapitaal moet je dus goed beheren. Meestal wordt dit gedaan door iemand die een opleiding heeft gedaan voor human ressource management. Zo iemand is vaak opgeleid tot een human resourcemanager. In ieder groot   bedrijf heb je een human resourcemanager nodig. Het kan een vast personeelslid zijn of je kan een consultant hrm inschakelen op het moment wanneer je hem nodig hebt. Bij een bedrijf zal de taak van een hrm meestal bestaan uit het beheren en managen van het personeel en hun arbeidszaken. Hierbij kan je denken aan de arbeidsomstandigheden, de beoordeling van het personeel, het bijstaan in de loopbaan en het aannemen van nieuwe personeel. Niet alleen het aannemen hoort hierbij maar ook het opleiden van het nieuwe personeel. De hrm staat dus in contact met het personeel in een bedrijf en handelt naar het welzijn van de werknemers. Zoals bijna alle bedrijfstaken hebben bestaat er ook voor de hrm een ondersteunende software. Het is een employee self service. Normaal beschikt allen de afdeling die zicht bezighoudt met het personeel over toegang tot programma. De employee self service zorgt dat er voor de werknemers zelf ook toegang is tot deze gegevens. Het programma bevat een tool waarbij werknemers zelf hun vakantiedagen kunnen opnemen. Ze kunnen dit gemakkelijk beheren via hun smartphone met een handige app. Ze hebben dus op ieder moment van de dag en op iedere plek toegang tot deze gegevens. Dit werkt voor veel bedrijven erg goed. Iedereen beschikt dan over een handig overzicht en zo wordt er dus veel tijd bespaart. Het bestuur kan zicht eenvoudig het overzicht opvragen van alle werknemers.